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时间:2020-03-27   浏览:0次

雅虎五年四换帅 高层变动影响公司战略走向

雅虎CEO斯科特汤普森

昨日,雅虎正式宣布,该公司CEO斯科特汤普森因学历造假将离职,公司已任命负责公司媒体站的列文森担任临时CEO。

汤普森是雅虎花费4个月时间精心挑选出来的新一任CEO,今年1月走马上任,被寄予帮助雅虎扭转逆境的厚望。然而,短短4个月后,雅虎就又要寻找新的首席执行官。值得注意的是,这是雅虎不到5年时间里第四次换帅。

频繁换帅阻碍复苏

学历造假一事始于雅虎大股东对冲基金Third Point的爆料。5月3日,Third Point的CEO丹尼尔洛布在写给雅虎董事会的一封信中指出,汤普森在简历中写着他从斯通希尔大学获得了计算机科学学士学位,而他实际上并没有该学位。

事后,雅虎表示,公司董事会计划对此事展开调查,且过段时间会向股东披露相关信息。而根据《华尔街》援引知情人士的说法,该公司目前已经获得了有关证据,该证据与汤普森声称自己在不实学历表述方面没有的说法相左。而汤普森也于上周末同意辞职。

事实上,学历事件只是Third Point与雅虎董事会委托书之争的一个筹码。据悉,汤普森走马上任不到3个月,就面临来自Third Point发动的代理权之争。Third Point要求拿下雅虎4席董事,包括其CEO洛布。但洛布的提议遭到雅虎拒绝。雅虎方面只同意增加Third Point提名中的一个。

此番汤普森的离职标志着Third Point最终成为争斗的赢家。5月13日,雅虎董事会表示,董事会已经和Third Point就代理人争端达成和解,将提名其提出的四位候选人中的三人进入雅虎董事会。

从杨致远到巴茨再到汤普森,每一位CEO都希望雅虎能专注于某一项业务,但收效甚微。比如,杨致远在任时就表示过雅虎要朝开放平台公司转型;而后来接任的巴茨却更注重产品内容;汤普森走马上任后,则采取了裁员重组策略,此轮裁员从其总部的1.4万个职位中共削减了2000个职位,旨在每年节省3.75亿美元成本。虽然这项措施给雅虎带来了暂时的起色,但并没有解决雅虎真正的问题。

市场研究公司ComScore发布的4月份统计数据显示,雅虎的美国搜索市场份额从去年9月的15.5%下降到13.5%,整整下降了两个百分点。

频频陷入高层变动危机,对于想要复苏的雅虎来说不是好事,每次高层变动都会影响公司的战略走向。电信专家项立刚接受采访时表示,如果下一任CEO能找到适合雅虎发展且有利可图的新业务,对雅虎来说也是好事。

收购初创公司找卖点

据知情人士透露,目前,虽然列文森被任命为临时CEO,但其很可能被正式任命为首席执行官。雅虎站介绍称,列文森以前曾领导雅虎的美洲业务,拥有美国大学的传媒文科学士学位。

市场分析人士推测,列文森乐于进行收购此前,在集团旗下福克斯互动媒体部门进行的一些收购中,像收购IGN、Photobucket和Newroo等,列文森均是幕后功臣。如果列文森继续进行收购,将一些具有发展潜力的初创公司收至麾下,为雅虎输送新鲜血液不失为一种办法。

雅虎一直在试图出售持有的阿里巴巴和雅虎日本股票,但之前达成免费交易的努力都没有获得成功。

据了解,汤普森在任时已经接近完成这项交易了,将雅虎所持有的阿里巴巴股份卖回给后者可让雅虎获得数十亿美元的资金,解决雅虎在资金上的燃眉之急。有分析认为,列文森可能会继续执行上述交易。

项立刚则认为,此次汤普森下课意味着以Third Point为代表的股东对于雅虎决策影响的能力增强。这种影响范围包括阿里巴巴和雅虎日本股权的出售一事。

了解到,Third Point此前一直主张雅虎继续持有阿里巴巴40%的股份,直到获得相应的价值,因为它认为,这笔股份的价值要比一般想象得高。

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